引用国家劳资关系委员会对受保护活动的变更

美国人力资源管理协会(SHRM)联系菲尔·威尔逊(Phil Wilson)，就国家劳资关系委员会(NLRB)对受保护的协调行动(protected concerted activity)的定义所做的更改发表了一篇1月底的文章. 威尔逊说, “受保护的、涉及个人投诉的协同活动案件将不被考虑. 这会让雇主更有信心.”