你生活在核对卡片的多元宇宙里吗? 如果有人给你一个机会进入 星际迷航运输车 送你去宇宙的其他地方，你会这么做吗?
这是第一个问题 泰勒·考恩 物理学家和哲学家问道 大卫·多伊奇 在最近的一个 与泰勒的对话 播客(强烈推荐). 接下来是一本关于多元宇宙量子物理学最新思想的引人入胜的入门书(剧透:泰勒不会跳上传送器!, 但大卫可能). 当我听着的时候，我意识到我们绝对生活在一个多元宇宙中，我可以证明这一点! 因为你生活在一个工会选举是我们正式证明工会是否享有多数地位的方式. 但那个世界里有一把叉子. 在那个宇宙旁边是另一个宇宙 乔伊丝米尔斯 学说 活得很好(并且扩展了). 在这个新的世界里，工会可以通过简单地宣称自己的多数派地位来寻求证明. 是的,卡检查. 没有对《im体育官网》做任何修改也没有采纳《im体育官网》. 2021年8月12日，总法律顾问阿布鲁佐发起了新的分叉. 她要求各区域主任向雇主提供任何情况下的建议, “拒绝承认工会，并与工会讨价还价，而工会出示了卡多数票的证据, 而是雇主在哪里 无法建立善意怀疑 as to majority status; specifically, 雇主拒绝承认有不公平的劳动行为 或者雇主在拒绝工会要求时无法解释其质疑多数地位的原因. 参见乔伊丝米尔斯, Inc ..， 85 NLRB 1263 (1949).“不到一个月后，我们已经在这个多元宇宙的新分支中有了第一个案例. 这是我第一次意识到这一点，而且还在进行中，所以我不打算透露确切的事实. 但可以肯定的是，这将是第一个. 在这个新分叉中，工会向雇主发出一封信，要求得到认可(并开始集体谈判), 包括及资料要求), 声称大部分im体育官网app下载都签了授权卡. 同一天，工会向NLRB提交了一份认证申请. 一天后, 在雇主拒绝承认基于卡的工会之后, 工会提出一项不公平的劳动实践指控，声称雇主非法拒绝承认工会为谈判代理人. 几天后，工会再次要求谈判和提供信息. 大约10天后，工会对雇主提出了另一项指控，称其未能回应其提供信息的要求. 这是每个雇主在未来几个月应该期待的. 如果一个工会有大多数人在卡片上签名他们也会参加同样的舞会，生活在一个新的 乔伊丝 多元宇宙，除非另有指示. 总法律顾问会一直支持他们. 有人可能会问，“这不是整个。 乔伊丝 1970年代最高法院的裁决?“嗯，事实上，它是在 林登木材部门 决定在1974年. 在该案中，最高法院认为，NLRB在创建当前框架时并未滥用其自由裁量权, 雇主不需要接受工会的多数派身份证明，而可以要求工会通过选举来证明自己代表多数派. 这似乎能切断多元宇宙的分叉，对吧? 没那么快. 新任总法律顾问必须考虑一个全新的框架. 她会要求董事会在原版基础上更进一步 乔伊丝 框架，而不是争论他们应该行使他们的自由裁量权的方式恰恰相反 林登木材. 换句话说, 如果雇主没有证据证明工会缺乏多数地位，那么不承认该工会是一种不公平的劳动实践. 换句话说, 9(c)项选举只适用于雇主证明其善意怀疑的情况(或工会少于多数人签署). 换句话说，卡片检查成为默认的认证方法. 多元宇宙中的这个新分支肯定会面临法律挑战, 特别是因为最高法院已经批准了目前的框架. 但正在改变董事会滥用自由裁量权的默认情况? 不幸的是，如果法院认为法规规定了当前的框架，那么这就有点棘手了, 他们没这么说. 因为我们没有一个传送器回去让他们编辑他们的观点, 我们要在多元宇宙的这个新分支上困一段时间了. 把我传送上去，斯科特! 想知道你的公司应该如何应对这种新的“卡片检查”多元宇宙? 下周请加入我们的 PRO Act枢轴部分2 在网络研讨会上，我们将讨论这个和更多内容.
