小心你的愿望
詹妮弗·阿布鲁佐
明天NLRB将正式转为民主党占多数, 前SEIU内部顾问David Prouty取代了William Emanuel. 共和党占多数的席位仅维持了四年多, 这是国家劳资关系委员会历史上共和党执政时间最短的一次. 新的董事会多数似乎准备扭转其前任董事会的大部分成就, 尤其是如果新任总法律顾问Abruzzo对此有意见的话(她确实有意见). 工会最终几乎得到了他们想要的一切(先把PRO法案放在一边). 事实上，总法律顾问珍妮弗·阿布鲁佐最近发布了这一标准
“提交的建议” 每个GC在到达工作地点时向区域发出的备忘录，列出了她自己的愿望列表. 备忘录的第一部分涵盖了特朗普时代的委员会推翻先例的案例(尽管其中很多“先例”是在几年前由奥巴马时代的委员会推翻自己长期以来的先例而设立的). 本节所列的主要原则包括:
- 雇主手册规则(他们会争论推翻 Boeing 及其后代).
- 调查期间的保密规则和离职协议(拜拜).
- 受保护的“协同”活动(基本上任何投诉都将受到保护).
- 联盟访问(将会有更多).
- 独立承包商地位(这种地位将会减少).
第二部分是真正有趣的地方. 本节的重点内容包括:
- 温加滕 权利——我一直不明白为什么奥巴马的董事会没有改变这一点, 但我非常希望董事会能恢复 癫痫的基础 给im体育官网app下载一个 温加滕 在非工会的环境下，有证人的权利.
- 恢复的 乔伊丝 原则(实质上在不经选举的情况下给予讨价还价的命令).e., 信用卡确认-当雇主无法证明为什么怀疑多数人身份或雇主有不公平的劳动行为时). 关于这一点，我在下面有更多要说的.
- 否决 Ex-Cello 本质上是采取惩罚措施(当然, 除非《im体育官网app下载》通过，否则他们不会这么叫, 那些是非法的)在没有讨价还价的情况下.
备忘录里还有其他东西，每个劳工专业人士都应该读读. 但底线是，到目前为止应该非常清楚的事情——这位总法律顾问和这个委员会是来执行任务的. 我知道很多雇主对这项法案没有表现出太多的担忧，因为他们知道它在参议院没有足够的选票，而且他们不认为拖延战术会消失. 这一切可能都是真的. 但是专业法案 is coming 尽管 这. 它以机构决策和行动的形式出现.
莉斯舒勒
最近开始的另一个时代是
莉兹·舒勒是劳联-产联的负责人本月早些时候，理查德·特拉姆卡意外去世(愿他安息)。. 舒勒的工作并不令人羡慕，他要继续带领工会运动渡过疫情和劳动力市场的巨大转变, 与此同时，她正准备正式参加明年的总统竞选. 大多数观察人士认为，舒勒将继续沿用特拉姆卡的风格, 重点关注政策和政治, 尽管她对劳联-产联不能通过组织和推动立法来“一边走路一边嚼口香糖”的想法感到愤怒. 因为在特拉姆卡-舒勒执政期间，工会成员人数继续直线下降, 没有太多证据表明劳联-产联既能走路又能嚼口香糖. 但时间会证明一切. 我认为
很长一段时间 工会的问题是他们的模式吗. 他们的基本观点是，他们必须摆脱旅馆模式(一个商店接一个商店地组织和讨价还价)，而应采用协会模式(想想美国退休人员协会(AARP)或全国步枪协会(NRA)为工薪阶层提供的服务)。. 这就是为什么我认为所有的赞美都堆积在像
乔伊丝, Ex-Cell-O 就连《im体育官网》作为拯救劳工运动的关键也是错位的. 就像工会抱怨雇主在选举和谈判中的行为不公平一样, 事实是，工会在组织方面做得很糟糕(通过承诺提供尊严之类的东西, 尊重, 甚至是一个他们无法也无法传达的声音)，然后在服务他们拥有的成员方面做得更糟. 甚至马格纳自己的文章
乔伊丝 包含来自
Brian Petruska的法律评论文章 结果显示，与此同时，反对雇主的ulp人数减少了近一半，工会的请愿人数也减少了. 这个问题不是雇主的抵制. 问题是工会正在销售一种没人真正想要的产品, 然后提供糟糕的售后服务. 这就是为什么他们的许多新客户在发现他们的产品远没有他们推销的那么好时感到后悔的原因. 让工会更容易地通过卡片检查组织起来，只是加快了结账队伍的行进速度——如果购买最终失败，这只会让问题变得更糟. 对雇主施加惩罚，甚至签订合同，仍然不能改变根本问题——总的来说，工会在旅馆模式下为成员提供服务方面做得很糟糕. 在大多数情况下，工会领导人视会员为麻烦. 再多的努力也无法解决这个根本问题. 讽刺的是，工会真正擅长的和他们多年来成功的是游说和政治, 在关联模式下，他们可以更有效地提供一些东西. 我保守地认为，他们可以比现在多收集数十亿美元，同时为工薪阶层提供更好的服务. 现在这是他们想要添加到他们的愿望清单上的东西.
